公司口头通知调岗降薪我怎么处理
- 律师解析
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1.保留证据
留存好公司口头调岗降薪的通知记录，如聊天、通话记录等。
2.书面沟通
以书面形式向公司表达不同意调岗降薪，阐明理由并要求按原合同履行。
3.协商解决
尝试与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.寻求帮助
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司已工作多年。某天，公司领导口头通知小朱，将其岗位从销售部调至后勤部，同时薪资降低。小朱认为自己在销售部工作表现良好，为公司创造了不少业绩，公司此举不合理且未与自己协商一致。小朱拒绝接受调岗降薪，公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱不知该如何应对。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。本案中公司仅口头通知调岗降薪，未与小朱协商一致且未采用书面形式，其行为不合法。
2、小朱有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求。若公司因此解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，小朱可以要求公司支付赔偿金。小朱可先与公司进行协商，若协商不成，可收集相关证据，如工作业绩证明、公司口头通知的录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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