公司强制停薪留职员工该如何维权
- 律师解析
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1.收集证据
收集公司强制停薪留职的相关证据，如通知、聊天记录等。
2.与公司协商
尝试和公司沟通，明确表达自身权益，要求恢复工作和薪资。
3.申请调解
可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁
若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年。某段时间公司经营状况不佳，便单方面要求小朱停薪留职，且未给出合理补偿和明确期限。小朱认为公司此举不合理，自己并未出现需要停薪留职的法定情形，公司不应强制他停薪留职，影响自己的收入和职业发展，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司强制小朱停薪留职的行为违反了劳动合同约定，侵害了小朱获得劳动报酬和稳定工作的权益。
2、小朱可以与公司进行协商，要求公司恢复其工作岗位并支付停薪留职期间的工资。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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