工资五千劳动合同上只有两千怎么办

[律师回复] 很多种情况
1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

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1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

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1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

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1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

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1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。