公司一直不让休息怎么处理
- 律师解析
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1.与公司沟通。
主动和公司相关负责人交流，表达合理休息需求，说明自身工作状态及对工作效率的影响，争取协商解决。
2.收集证据。
若沟通无果，留意收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，为后续维权做准备。
3.申请调解或仲裁。
可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司长期要求员工连续工作，不安排休息日。小许多次向公司提出合理休息的请求，均被公司以业务繁忙为由拒绝。小许认为公司的做法严重侵犯了自己的休息权益，影响了身心健康，遂与公司产生争议，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。该公司一直不让员工休息，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
2、小许可以先与公司进行友好协商，要求公司依法安排休息时间。若协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小许也可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的休息权益。
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