没有签合同老板不同意辞职怎么办
- 律师解析
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1.收集证据。
收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.书面通知。
提前30天向老板递交书面辞职报告，期满可离职。
3.维权途径。
若老板不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未与老板签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想辞职，便向老板提出申请，然而老板却不同意小朱辞职，要求小朱继续工作。小朱认为自己未签合同，有随时离职的权利，老板则觉得小朱离职会影响公司业务开展，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与其签订劳动合同，已违反此规定。
2、劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，提出离职一般无需用人单位同意。小朱有权利解除劳动关系，并且可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资及相应劳动报酬。
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