第二次签劳动合同必须签吗
- 律师解析
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1.并非第二次签劳动合同就必须签。
当双方协商一致，可续订合同。
2.若劳动者提出续订且要求签无固定期限合同，单位一般应签。
3.若劳动者存在严重违纪等不符合续签条件的情况，单位也可不续签。
案情回顾:
小朱在某公司工作，第一次劳动合同到期后，公司告知小朱将续签劳动合同。小朱认为自己近期想换工作，不想续签。但公司称第二次签劳动合同是必须的，双方为此产生争议。小朱不清楚是否真的必须续签，于是咨询法律人士。
案情分析:
1、根据相关法律规定，第二次签订劳动合同并非绝对必须签订。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然在满足一定条件下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，但前提是双方有续订的意愿。
2、本案中，小朱若明确表示不想续签，公司不能强制其续签。双方应就劳动合同续订事宜进行充分协商，以保障各自的合法权益。
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