没签劳动合同可以用什么代替
- 律师解析
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1.工资支付凭证或记录能证明存在事实劳动关系。
如银行转账记录，能体现用人单位给发放工资的情况。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件。
这些证件能表明个人在该单位工作。
3.考勤记录也是重要证据。
比如电子考勤记录或纸质考勤表，能反映工作出勤情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了一段时间，公司一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由推脱。小朱担心自己权益得不到保障，便咨询能否用其他材料代替劳动合同。双方因此产生争议，小朱认为即便没有合同，也应有其他方式证明劳动关系，而公司则认为不签合同也不影响小朱工作。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然公司未与小朱签订劳动合同，但小朱可以用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明与公司存在劳动关系。
2、这些替代材料同样可以在一定程度上保障小朱作为劳动者的合法权益，若后续产生劳动纠纷，这些材料可作为关键证据使用。
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