怀孕可以辞退员工么
- 律师解析
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1.正常情况下，公司不能因为员工怀孕而将其辞退。
这是因为法律为保护怀孕员工的权益，禁止用人单位以怀孕为由解除劳动合同。
2.不过，若怀孕员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司是可以辞退的。
3.若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，入职不久后发现自己怀孕。公司得知这一情况后，以小朱怀孕可能影响工作进度和效率为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽怀孕，但仍能胜任工作，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司仅以小朱怀孕可能影响工作为由辞退她，不符合法律规定。
2、小朱能证明自己仍可胜任工作，公司不能因员工怀孕这一客观事实就直接辞退，应保障怀孕员工的合法劳动权益，所以公司的辞退决定不具有合法性。
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怀孕可以辞退员工么
一键咨询
怀孕可以辞退员工吗
怀孕期间，如果员工若严重违反公司规章制度，公司有权依法解雇。然而，倘若并无此类过错发生，那么在任何情况下，贵司均不得以孕妇为由对其进行解雇，或者降低其薪资待遇。
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怀孕的员工怎么辞退
通常情况下，怀孕的员工享有法律给予的特殊保护，公司不能随意解雇他们，除非员工存在严重违反公司规定的行为，且被依法认定需承担相应刑事责任。不过，用人单位在这种情况下需要有足够的证据来证明员工确实有违法违规行为。
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如果员工怀孕能辞退么？
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