劳动法中孕妇怎样维护权益的规定
- 律师解析
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1.工作保护：
公司不能因为员工怀孕就辞退或降薪，也不能安排孕妇从事危险、高强度的工作。
2.产假待遇：
孕妇享有法定产假，产假期间能领生育津贴，公司要保证孕妇产假权益。
3.维权途径：
权益受损时，可与公司协商，也可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后身体不适向公司申请适当减轻工作量。然而公司不仅拒绝了她的请求，还以小丽工作效率下降为由，单方面解除了与她的劳动合同。小丽认为公司此举严重侵害了自己作为孕妇的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以小丽工作效率下降为由解除合同，违反了这一法律规定。
2、小丽在孕期因身体原因申请减轻工作量是合理诉求，公司应予以适当考虑和安排。公司拒绝并解除合同的行为，损害了小丽作为孕妇的合法劳动权益，小丽有权通过合法途径维护自身权益，可要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济赔偿。
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