竞岗协议违约金赔偿标准是多少钱一个月
- 律师解析
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1.竞岗协议违约金没有固定的月赔偿标准，数额由双方自行约定，且需合理。
2.违约金数额会参考员工违约给单位带来的实际损失，像招聘、培训成本和业务损失等。
若约定与损失差距过大，当事人可请求调整。
3.若单位为竞岗员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，违约金按未履行服务期比例和培训费用等确定。
具体数额以协议和实际情况判定。
案情回顾:
小朱与公司签订竞岗协议，协议中约定了违约金。小朱竞岗成功后，公司为其投入专项培训费用并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时提前离职。公司要求小朱按照协议支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、竞岗协议中的违约金数额通常由双方自行约定，但需合理。本案中，公司与小朱约定了违约金，这符合法律规定的双方可自行约定的原则。
2、违约金应综合考虑因员工违约给用人单位造成的实际损失。公司为小朱投入了专项培训费用且小朱提前离职，公司存在一定损失。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。小朱认为违约金过高，可通过法律途径请求调整。具体数额要依实际签订的协议条款及相关事实情况来判定。
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