未订立劳动合同纠纷诉讼期多长时间
- 律师解析
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1.未订立劳动合同纠纷诉讼时效是一年，它属于劳动争议。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.劳动者可在时效内申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
要及时维权，超时效将难获法律支持。
案情回顾:
小朱于某单位工作数月，单位一直未与他订立劳动合同。小朱起初未在意，数月后了解到未订立劳动合同可要求双倍工资，便与单位沟通此事。单位却以时间太久为由拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维权，但担心已过时效。
案情分析:
1、此纠纷属于劳动争议范畴，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、若小朱与单位的劳动关系仍存续，因拖欠劳动报酬（未签订合同双倍工资属于此范畴）发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系已终止，则应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱需及时行使权利，否则可能因超过时效而得不到法律支持。
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