辞退员工员工拒签解除该咋办
- 律师解析
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若辞退员工时其拒签解除协议，用人单位可按以下步骤操作：
1.用邮政特快专递等寄书面解除通知，写明“解除劳动合同通知书”，留好底单和签收记录。
2.在单位公告栏张贴通知并拍照留存。
3.以电子邮件等留痕方式发解除通知。
员工不配合也不影响合同解除，送达通知时劳动关系即解除。
之后单位要依法办离职手续。
若引发争议，这些送达证据能证明单位合法解除。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因工作表现等原因，单位决定辞退小朱。单位与小朱协商解除协议时，小朱拒绝签字。单位随后通过邮政特快专递向小朱送达书面解除劳动合同通知，在快递详情单注明“解除劳动合同通知书”并保留底单与签收记录，同时在单位内部公告栏张贴解除通知并拍照，还以电子邮件向小朱发送解除通知。但小朱仍不配合，认为单位辞退不合理，双方产生劳动争议。
案情分析:
1、用人单位在员工拒签解除协议时，采取了多种合法送达解除通知的方式，包括邮政特快专递、公告栏张贴、电子邮件等，且保留了相关证据，根据法律规定，自解除通知送达之日起，双方劳动关系即解除。
2、用人单位后续应依法办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿等。若因此引发劳动争议，其留存的送达证据可作为已依法解除劳动合同的有力证明。
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