劳动者被无故降薪降职该咋办
- 律师解析
-
1.劳动者被无故降薪降职，先和单位协商，指出其违法，要求恢复待遇，并保留聊天记录、邮件等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，保障劳动者权益。
3.可申请劳动仲裁，准备合同、工资条、通知等证据，仲裁委将依法裁决，单位或需支付补偿。
4.若不服仲裁结果，在规定期限内起诉，让单位担责，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，工作表现良好。然而，公司突然无故对小朱进行降薪降职处理。小朱认为公司此举违法，便与公司协商，要求恢复原薪资和职位，并保留了协商的聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。于是，小朱准备申请劳动仲裁，他收集了劳动合同、工资条以及降薪降职通知等证据。
案情分析:
1、小朱遭遇公司无故降薪降职，其合法权益受到侵害。根据法律规定，用人单位的这种行为是不合法的，小朱有权维护自身权益。
2、小朱先与公司协商，保留证据的做法是正确的。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若仍未解决，申请劳动仲裁时，小朱准备的证据能够证明公司的不当行为。若仲裁结果不理想，小朱还可在规定期限内向法院起诉，以确保公司承担法律责任。
0
问题没解答? 125568人选择咨询律师
劳动者被无故降薪降职该咋办
一键咨询
