劳动部关于加班工资怎么规定
- 律师解析
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1.用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班工资。
平日加班，支付至少工资150%的报酬；
休息日加班且不安排补休，付至少200%报酬；
法定休假日加班，付至少300%报酬。
2.计算加班工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
且确定加班工资基数，不得低于当地最低工资标准。
3.若单位不依法支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班。平日加班多次，休息日也有加班情况，法定休假日同样被安排上班。然而，公司支付的加班工资非常少，小朱认为公司未按照法律规定支付相应的加班工资。小朱与公司沟通，公司却称已按照规定支付。小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。平日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。该公司支付少额加班工资的做法可能不符合法律规定。
2、计算加班工资时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且用人单位确定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。若该公司违反此规定，小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
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