上班18个月未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.依据法律，上班超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
上班18个月未签，可从第二个月起主张11个月双倍工资，计算为当月工资×11。
2.可视为已订立无固定期限劳动合同，有权要求单位补签。
3.要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益，要求支付双倍工资差额并补签合同。
案情回顾:
小朱在某单位上班18个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱与单位就未签合同一事产生争议，小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则态度模糊，未明确回应。小朱希望通过合理途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱上班18个月未签合同，从第二个月起可主张11个月的双倍工资，计算方式为当月工资×11。
2、因小朱工作时间超过一年未签合同，可视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，小朱有权要求单位补签书面无固定期限劳动合同。小朱应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。
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