劳动合同到期诉讼时效是多久
- 律师解析
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1.劳动合同到期争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受1年时效限制；
劳动关系终止的，应在终止之日起1年内申请。
3.时效起算要结合实际，看有无中断、中止等情况。
建议说明具体案情，准确分析时效。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司未续签也未给予相应补偿。小朱认为自身权益受损，欲通过法律途径解决。公司则称小朱的诉求已过仲裁时效。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁后小朱对裁决结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、本案属于劳动合同到期引发的争议，依据法律规定，适用劳动仲裁前置程序。小朱对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案需结合实际判断时效起算点，要考虑是否存在时效中断、中止等法定事由。若小朱与公司劳动关系存续期间无拖欠劳动报酬争议，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁才符合时效规定。
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