上班超一月未签劳动合同咋办
- 律师解析
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1.用人单位要在用工一个月内和劳动者签合同，超一个月不满一年没签，得每月给劳动者双倍工资。
像上班两个月没签，第二个月能多拿一份同额工资。
2.劳动者要及时收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.先和单位协商要双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司上班，公司未在用工之日起一个月内与小朱签订书面劳动合同。小朱工作两个月后，公司仍未与他签合同。小朱认为公司应按规定支付第二个月的双倍工资，而公司觉得小朱工作表现一般，不同意支付这笔补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未在一个月内与小朱签订合同，从第二个月起应支付双倍工资，所以小朱要求公司支付第二个月双倍工资的主张合法。
2、小朱可及时收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商支付双倍工资事宜。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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