公司开始说裁员后又不裁员怎么办
- 律师解析
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1.公司通知裁员后又改变决定，可能构成违约或损害员工信赖利益。
2.查看合同与相关通知，若公司违约，员工可主张违约责任；
因裁员通知产生合理信赖并受损，可要求赔偿。
3.员工先与公司沟通原因，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司担责维权。
案情回顾:
小许所在公司向其发出裁员通知，小许基于此开始寻找新工作，投入了一定成本，如制作简历、参加面试的交通费用等。然而，公司随后又改变决定，不再对小许进行裁员。小许认为公司的行为给他造成了损失，要求公司赔偿，公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否违约需查看劳动合同及公司与小许关于裁员的相关约定或通知，若公司违反约定，小许可主张违约责任。
2、小许因公司裁员通知产生合理信赖并遭受损失，如为找新工作投入成本，可要求公司赔偿信赖利益损失。
3、小许可先与公司沟通了解改变决定的原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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