接受调岗后工作不合适该咋办
- 律师解析
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1.调岗应具合理性，接受调岗后觉不合适，先看劳动合同里岗位及调岗约定。
2.未经协商且不合理的调岗可拒绝，书面和单位说明理由，像工作内容差异大、强度难承受、技能不匹配等。
3.接受调岗后发现问题，可再和单位协商，调回原岗或补偿后解约。
协商不成，收集交接记录、沟通信息等证据，通过仲裁或诉讼恢复岗位或获赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位从事行政工作，单位未经协商一致，将其调至销售岗位。小朱考虑后接受了调岗，但到新岗位后发现工作内容与原岗位差异极大，且自己不具备销售技能，工作强度也远超承受范围。小朱认为此次调岗不合理，与单位沟通希望调回原岗位，单位拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，调岗需具有合理性，本案中单位未经协商一致且调岗不合理，小朱有权拒绝。小朱接受调岗后发现不合适，再次与单位协商，其行为合理合法。
2、若协商不成，小朱可收集工作交接记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位恢复其原岗位或给予相应经济赔偿。
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