用人单位要求签合同员工拒绝咋办
- 律师解析
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1.用人单位方面：
有责任书面通知员工签合同。
若员工拒绝，应在一个月内书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工资。
2.员工方面：
拒签可能影响自身权益。
若因自身原因拒签，单位可终止劳动关系且无补偿；
若单位违法，员工可主张双倍工资差额等权益。
建议员工慎重考虑，有疑问咨询法律人士。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司书面通知小许签订劳动合同，然而小许拒绝签订。公司在多次沟通无果后，在一个月内书面通知小许终止劳动关系，并支付了小许实际工作时间的劳动报酬。但小许认为公司未提供合同详细条款，自己拒签是合理的，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同，若员工拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。本案中公司做法符合此规定。
2、若单位存在未依法通知签订合同、未提供合同文本等违法情形下员工拒签，员工可主张相应权益。小许称公司未提供合同详细条款，但未明确公司此行为是否属于违法情形，若不属于，小许要求支付双倍工资差额的主张难以得到支持。
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