加班费是怎样计算单位不支付加班费怎么办
- 律师解析
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加班费计算方式有三：
平时加班，按劳动者小时工资的150%支付。
休息日加班且未补休，按200%支付。
法定休假日加班，按300%支付。
若单位不支付加班费，可采取措施：
先与单位协商。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
还可申请仲裁，准备合同、考勤等证据，不服仲裁可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，经常被安排加班。平时工作日加班多次，休息日也有加班情况，法定休假日也加过班。然而，公司一直未向小朱支付加班费。小朱与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己按照公司要求加班，理应获得相应加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，平时加班应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。小朱存在这三种加班情况，公司不支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。首先，其已与单位协商，但协商不成。之后，小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付加班费。小朱也能申请劳动仲裁，申请时需提供劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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