死亡工伤赔偿是多少
- 律师解析
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1.死亡工伤赔偿涵盖三项：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
3.供养亲属抚恤金，发给由工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体数额依相关数据确定。
案情回顾:
小许在工作期间不幸因公死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿事宜产生争议。家属认为应按照法律规定给予足额赔偿，而用人单位对供养亲属抚恤金的计算方式存疑，双方对最终赔偿数额无法达成一致，矛盾逐渐激化。
案情分析:
1、依据法律规定，死亡工伤赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，可据此算出具体金额。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。需结合小许本人工资和其亲属情况进行计算。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿数额要根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、小许本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
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死亡工伤赔偿是多少
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工伤死亡赔偿多少
工伤致死赔偿的标准因地区、薪资等因素而有所不同。其主要包括丧葬补贴、抚养/扶养亲属抚恤金和一次性死亡补偿金三部分。丧葬补贴一般是按照当地职工月均工资的一定倍数发放，比如六个月。抚养/扶养亲属抚恤金则是根据生前的薪资比例来计算。而一次性死亡补偿金，则是按照全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来确定，比如二十倍。具体的赔偿数额需要综合考虑多种因素，比如当地的经济水平、受害人的工资收入等等。
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工伤死亡赔偿涉及丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上一年度社会平均工资的6倍。遗属抚恤金根据职工工资按比例发放给符合条件的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额因地区和工资差异而有所不同。
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工伤致死赔偿标准因地域和政策而异。一次性工亡补偿款为上一年全国城乡居民人均可支配收入的二十倍，还包括丧葬补助金（六个月当地上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按职工工资比率发给特定家属）。详细赔偿额依当地法规和实际情况计算核实。
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