双倍工资仲裁的时效怎么限制
- 律师解析
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1.双倍工资仲裁时效为一年，从用人单位不与劳动者签书面劳动合同的第二个月起算双倍工资。
2.一年内，劳动者可就未签合同的双倍工资差额申请仲裁。
超一年且无中断、中止情形，请求可能不被支持。
中断如主张权利、请求救济，中止如遇不可抗力。
3.双倍工资按实际工作工资算，最长算十一个月。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了一年半后，得知未签合同可获双倍工资，遂申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司则认为小朱的请求已过仲裁时效，不应得到支持。
案情分析:
1、依据法律规定，双倍工资仲裁时效受一年仲裁时效期间限制，自用人单位不与劳动者订立书面劳动合同之日起，第二个月开始计算双倍工资。小朱入职后公司未签合同，其应在知道或应当知道权利受侵害一年内主张双倍工资。
2、小朱在工作一年半后才申请仲裁，若不存在时效中断、中止等法定情形，其双倍工资请求可能不被支持。如小朱无向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，或不存在不可抗力等时效中止情形，其请求将难以获得仲裁支持。同时，双倍工资最长计算不超过十一个月，且以实际工作时间对应的工资标准为依据。
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