离职1个月发竞业限制通知有效吗
- 律师解析
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1.竞业限制通知要在劳动关系存续、解除或终止时及时告知劳动者，离职1个月后才发，效力通常有问题。
2.用人单位有义务在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
离职1个月后发通知，会影响劳动者权益规划，还可能使劳动者在不知情时做出违规行为。
3.若劳动者知晓约定且已履行部分义务，通知可能被认定有效，具体要结合实际判断。
案情回顾:
小朱从公司离职1个月后，公司向其发送了竞业限制通知。小朱认为公司在自己离职后才通知，影响了自己对权益的预期和规划，且自己在离职后已从事了一些可能不符合竞业限制要求的工作，所以不认可该通知效力。而公司则称小朱知晓竞业限制约定且实际已开始遵守部分规定，通知应有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，竞业限制通知应在劳动关系存续期间或解除、终止时及时告知劳动者，公司离职1个月后才发通知，一般情况下效力存在瑕疵，因为这可能影响劳动者对自身权益的预期和规划，还可能使劳动者在不知情时做出不符合要求的行为。
2、若劳动者知晓该竞业限制约定且实际履行了部分义务，可能会被认定为对该通知的追认。本案需结合小朱是否知晓约定以及实际履行义务的具体情况综合判断该通知是否有效。
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