再审是否适用劳动纠纷
- 律师解析
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1.劳动纠纷可适用再审。
存在法定情形时，当事人能申请再审，像原裁判认定事实的主要证据是伪造的、据以裁判的法律文书被撤销或变更、审判人员有贪污受贿等违法行为。
2.当事人申请再审，要在裁判生效后六个月内提出，且申请期间不停止裁判执行。
3.再审可纠正劳动纠纷错误裁判，保障当事人权益，维护司法公正。
案情回顾:
小朱与小胡存在劳动纠纷，经法院审理作出判决。小朱认为原判决认定事实的主要证据是伪造的，对判决结果不服。判决生效后一个月，小朱决定申请再审，要求纠正原判决的错误，维护自己的合法权益，但小胡认为判决已生效不应再审。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动纠纷案件若存在法定情形，当事人可申请再审，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，小朱的情况符合此条件，其有权申请再审。
2、当事人申请再审应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，小朱在判决生效后一个月就提出申请，符合时间要求。且申请再审期间不停止判决、裁定的执行。通过再审程序可纠正劳动纠纷案件中可能存在的错误裁判，保障当事人合法权益，维护司法公正。
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