公司发现员工做兼职该咋办
- 律师解析
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1.查看合同：
先看公司和员工签的劳动合同里有无禁止兼职条款，有则可追究违约责任。
2.法律规定：
员工原则上可兼职，前提是不影响本职、不侵犯公司权益。
若影响工作或拒不改正，公司可解除合同。
3.处理办法：
先调查员工兼职情况。
无负面影响就沟通提醒；
造成损害则要求赔偿，视情况决定是否解约。
同时保留证据防纠纷。
案情回顾:
小许是一家公司员工，公司发现小许可能存在兼职行为。公司认为兼职可能会影响小许的本职工作，而小许则觉得自己的兼职并未对工作造成影响。公司想知道能否追究小许责任以及该如何处理此事，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司需查看与小许签订的劳动合同中有无禁止员工兼职的条款，若有可依据合同约定追究小许违约责任。
2、从法律规定来看，原则上小许有权在不影响本职工作且不侵犯公司商业秘密等权益的前提下兼职。但如果小许兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司可以解除劳动合同。
3、公司应先调查核实小许兼职的具体情况。若未产生负面影响，可与小许沟通提醒；若已造成损害，可要求小许赔偿损失，并视情节决定是否解除劳动合同。同时，要注意收集和保留小许兼职相关证据，以备后续可能的法律纠纷使用。
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