被口头辞退不发工资最快咋解决
- 律师解析
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1.保留证据：
留存被口头辞退和不发工资的证据，像和单位负责人的谈话录音、聊天记录等。
2.协商解决：
依据法律，单位应按时发工资。
可先和单位协商，要求支付工资，指出辞退违法，要求继续履约或给赔偿金。
3.投诉仲裁：
协商无果，可向劳动监察投诉，逾期不付会加付赔偿金；
也能直接仲裁，不服结果可起诉。
4.注意时效：
维权要尽快，别错过时间。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，突然被公司负责人口头辞退，且公司拒绝发放其工资。小朱认为公司的辞退行为违法，不发工资也损害了自己的权益，而公司则坚称辞退合理且工资按规定无需发放。小朱为维护自身权益，开始收集与公司负责人的谈话录音、短信及微信记录等相关证据。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，该公司不发工资的行为明显违法。小朱可先与公司协商，要求支付工资，说明辞退违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需注意时效，尽快维权。
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