无固定期限劳动合同的经济补偿金该怎么算
- 律师解析
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1.无固定期限劳动合同经济补偿金计算，要看解除情形。
用人单位合法解除，通常不用支付。
2.用人单位违法解除，按劳动者工作年限补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司突然单方面解除与小许的无固定期限劳动合同，小许认为公司属于违法解除，要求公司支付经济补偿金，而公司则称是合法解除无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司合法解除，按规定无需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付。
2、若认定为违法解除，小许工作5年，每满一年支付一个月工资，应支付5个月工资。小许月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿金为8000×5=40000元。
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无固定期限劳动合同的经济补偿金该怎么算
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