单位调岗可以要求不调薪吗
- 律师解析
-
1.单位单方面调岗，员工可要求维持原薪资。
法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，单位擅自调岗，员工有权拒绝。
2.若员工同意调岗，单位要按公平合理原则定新岗位薪资，不能随意降薪。
3.单位强制调岗降薪，员工可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，恢复原岗位和薪资，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一直担任原岗位工作。某天，单位突然单方面通知小朱调岗至新岗位，且新岗位薪资大幅降低。小朱认为单位未经其同意擅自调岗降薪不合理，要求维持原薪资待遇，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。该单位未经小朱同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，小朱有权拒绝。
2、即便小朱同意调岗，单位也应按公平合理原则确定新岗位薪资，不能随意降低。此单位强制调岗且降薪的行为不符合法律规定。
3、小朱可先与单位协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位及薪资待遇以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
单位调岗可以要求不调薪吗
一键咨询
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗可以要求不调薪吗
1w浏览2025-07-30
单位调岗可以要求不调薪吗
10w+浏览2023-09-18
单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
10w+浏览
劳动纠纷单位能否单方调岗调薪
1w浏览2025-07-14
单位调岗可以要求不调薪吗
10w+浏览2024-02-29
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位怎么调岗调薪
调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更；
用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。
1w浏览2024-10-17
公司岗位调岗调薪单
10w+浏览2024-11-11
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗可以降薪吗
1w浏览2025-07-26
单位调岗降薪
10w+浏览2023-09-24
单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗降薪怎么办?
用人单位的用工自主权受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。
1w浏览2025-05-25
单位调岗降薪
10w+浏览2024-10-22
