公司要求员工休息会有工资吗
- 律师解析
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1.法定节假日休息，公司需按工资3倍支付加班工资。
2.周末等休息日休息，若不能安排补休，公司支付2倍工资；
能补休则无需额外支付。
3.公司原因致停工停产，一个周期内按合同标准付薪；
超一个周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低标准；
未正常劳动，按规定发基本生活费。
具体结合实际和合同判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因业务调整安排小朱休息。在休息期间，小朱发现工资发放与平时不同。小朱认为自己应按正常工作发放工资，而公司称若属法定节假日休息应按不低于工资的百分之三百支付加班工资；若是周末等休息日休息，能安排补休则不支付额外报酬；因公司原因停工停产，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付，超过周期则按不同情况处理。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法定节假日安排休息，公司应按不低于工资的百分之三百支付加班工资。若此次休息为法定节假日，公司需按此标准支付小朱工资。
2、若休息是周末等休息日，公司能安排补休可不支付额外报酬；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3、若因公司原因导致停工停产，一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付小朱工资；超过一个周期，若小朱提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家有关规定办理，一般发放基本生活费等。最终需结合实际情况及劳动合同约定综合判断。
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