雇佣关系发生意外谁承担责任
- 律师解析
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1.雇佣关系意外责任承担分情况。
雇员干活时受伤，雇主担责，干活指雇主授权或指示范围内劳务。
2.第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后能向第三人追偿。
3.雇员干活伤人，雇主担责；
若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔后可向雇员追偿。
4.责任认定和赔偿结合实际与证据判断，必要时可诉讼解决。
案情回顾:
小朱雇佣小胡为其搬运货物。搬运过程中，小胡被路过的小许撞到，身体受伤。小朱认为自己不应承担赔偿责任，应由小许负责。而小胡则要求小朱先承担赔偿责任。另外，在另一次搬运中，小胡因操作不当导致他人小静受伤，小朱承担赔偿责任后，认为小胡存在重大过失，要求小胡分担赔偿费用，小胡对此不认可。
案情分析:
1、小胡在从事小朱授权的搬运货物这一雇佣活动中被小许撞到受伤，根据法律规定，小胡既可以请求第三人小许承担赔偿责任，也可以请求雇主小朱承担赔偿责任。小朱承担赔偿责任后，有权向小许追偿。所以小朱以不应承担赔偿责任的理由不成立。
2、小胡在雇佣活动中因操作不当致小静受伤，雇主小朱应承担赔偿责任。由于小胡操作不当属于重大过失，小胡应当与小朱承担连带赔偿责任。小朱承担连带赔偿责任后，向小胡追偿符合法律规定，小胡应分担相应赔偿费用。
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