煤矿八年合同到期能否再续签
- 律师解析
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1.煤矿八年合同到期能否续签，取决于双方意愿。
依据法律，订立合同要遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚信原则。
2.若劳动者想续签，应在到期前合理时间向煤矿提出。
双方都有意愿，就可协商岗位、薪资等条款，达成一致后签新合同。
3.若煤矿不续签，除维持或提高条件劳动者仍拒签，煤矿需支付经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小许与煤矿签订了八年的劳动合同，合同即将到期。小许有续签意向，便在到期前向煤矿提出续签请求。然而，煤矿方面表示不愿意续签。小许认为自己工作多年，理应获得续签机会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。小许虽有续签意愿，但煤矿也有自主决定是否续签的权利。
2、因煤矿不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，煤矿应向小许支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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