拒绝竞业协议补偿金会怎样
- 律师解析
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1.劳动者拒绝补偿金，不影响竞业协议效力。
用人单位按约支付补偿，劳动者就得遵守竞业限制。
若拒绝补偿还在限制期内去竞争单位工作或自营同类业务，算违约，单位可要求其担责，比如付违约金。
2.用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可催告。
经催告仍不支付，劳动者能通过仲裁或诉讼解除协议。
解除前要遵守，解除后则不受限。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。公司按约支付补偿金时，小朱拒绝接收。之后，小朱在竞业限制期内到竞争单位任职。公司发现后，认为小朱违约，要求其承担违约责任，小朱则认为自己拒绝了补偿金，协议应无效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者拒绝补偿金不影响竞业协议效力。用人单位按约定支付补偿，劳动者有遵守竞业限制义务。小朱虽拒绝补偿，但仍在限制期内到竞争单位任职，构成违约。
2、若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可催告，经催告仍不支付，劳动者可通过仲裁或诉讼解除竞业协议。但本案是小朱拒绝补偿金，并非用人单位拒绝支付，所以小朱需承担违约责任，公司要求其支付违约金合理。
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