劳动争议仲裁反诉的条件是啥
- 律师解析
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劳动争议仲裁反诉需符合以下条件：
主体特定：
反诉当事人需为原仲裁当事人，反诉申请人是原被申请人，被申请人是原申请人。
仲裁时效内：
应在仲裁庭受理原申请后、作出裁决前提起。
与本诉有关联：
反诉请求要和本诉基于同一劳动关系或有直接牵连，如同一合同履行问题。
管辖一致：
要向受理本诉的仲裁委提出，符合其管辖范围。
请求独立：
反诉请求具有独立性，本诉撤回不影响反诉审理。
案情回顾:
小朱因劳动合同履行问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付拖欠的工资。公司收到仲裁通知后，决定提出反诉。公司认为小朱在工作期间严重违反公司规章制度，给公司造成了经济损失，要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司的反诉不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、主体方面，公司作为原仲裁的被申请人提出反诉，小朱作为原仲裁的申请人成为反诉的被申请人，符合主体特定的条件。
2、时间上，公司在仲裁庭受理小朱的仲裁申请后，作出仲裁裁决之前提出反诉，满足在仲裁时效内的要求。
3、关联上，公司反诉请求基于双方的劳动合同履行问题，与本诉有直接牵连关系，符合与本诉有关联的条件。
4、管辖上，公司向受理本诉的仲裁委员会提出反诉，符合管辖一致的要求。
5、独立性上，即便小朱撤回本诉，公司要求小朱赔偿损失的反诉请求依然能独立存在并继续审理，具有独立性。
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