劳动仲裁申请的流程有哪些
- 律师解析
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1.准备申请材料：
写好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；
收集劳动合同、工资条等证据；
备好申请人和被申请人的相关证明。
2.提交仲裁申请：
向合同履行地或单位所在地的仲裁委交材料，仲裁委5日内决定是否受理。
3.受理与答辩环节：
受理后，仲裁委5日内送申请书副本给对方，对方10日内交答辩书。
4.开庭审理阶段：
仲裁委提前5日通知开庭信息，开庭时双方举证、质证、辩论。
5.作出仲裁裁决：
通常45日内出结果，复杂情况可延长15日。
不服裁决，15日内可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。他按流程准备了劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，收集了劳动合同、工资条等证据，准备好自己的身份证明和公司主体资格证明。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。开庭审理时双方进行了举证、质证和辩论。最终仲裁委作出裁决，小朱对裁决结果不满，欲向法院起诉。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁严格按照准备材料、提交申请、受理与答辩、开庭审理、裁决的流程进行，符合法律规定。他准备的材料能支持其诉求，为维权奠定基础。
2、公司在收到仲裁委送达的申请书副本后，在规定的10日内提交答辩书，履行了相应义务。仲裁委在规定时间内作出裁决，若小朱对裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向法院起诉也是其合法权利。
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