未签合同双倍赔偿是否必须仲裁
- 律师解析
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1.未签合同主张双倍赔偿，虽不一定要先仲裁，但通常建议这么做。
2.未签书面劳动合同的双倍工资赔偿属于劳动争议，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。
3.仲裁是诉讼的前置程序，协商、调解不成的，要先申请仲裁。
对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。
所以，想获双倍赔偿，仲裁是必经之路，也可先协商或调解。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出未签合同双倍赔偿要求，公司拒绝。小朱想直接向法院起诉，而公司认为应先解决争议，双方就解决途径产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因未签订书面劳动合同主张双倍工资赔偿属于劳动争议。劳动争议解决有协商、调解、仲裁、诉讼等方式。
2、仲裁是诉讼的前置程序，发生劳动争议后，若协商、调解不成，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以小朱不能直接去法院起诉，应先尝试协商、调解，或直接申请仲裁。
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