双倍工资时效是否指离职双倍工资
- 律师解析
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1.双倍工资时效不限于离职双倍工资。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
2.用人单位超过一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。
时效起算有两种观点，一是逐月起算，二是劳动关系终止起算。
3.在职和离职都能主张双倍工资，时效内可在职主张。
超时效可能败诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。工作半年后，小朱了解到用人单位未签合同应支付双倍工资，于是在职期间就向公司提出支付未签合同期间双倍工资的要求，公司则认为双倍工资时效仅指离职双倍工资，小朱在职不能主张，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在时效内，在职时主张未签合同期间的双倍工资是有法律依据的。
2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于双倍工资时效起算点存在不同观点，不管是逐月起算还是自劳动关系终止之日起算，只要小朱主张时未超过时效，其主张就可能得到支持；若超过时效，小朱可能会面临败诉风险。
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