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解除劳动合同工资中是否算加班费

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.解除劳动合同工资通常要算加班费
按规定,工资包含计时工资、计件工资、奖金等,也包括加班费。
2.解除合同时,单位要依法支付劳动者全部报酬,既包括正常工作工资,也有加班费。
3.若单位没算加班费,劳动者可先协商补发。
协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,争取足额工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同合同解除时,公司支付的工资仅包含正常工作时间工资,未算入小朱的加班费。小朱认为依据法律规定,解除劳动合同工资应算加班费,便与公司协商要求补发。但公司认为加班费不应算在解除劳动合同工资内,拒绝补发,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》等规定,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及延长工作时间的工资报酬即加班费等。所以在解除劳动合同时,用人单位应支付劳动者包含加班费在内的全部劳动报酬
2、该公司在解除劳动合同时未将加班费计算在内的做法违反法律规定。小朱可与单位进一步协商,若协商不成,他可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径,主张自身合法权益,要求公司支付包含加班费在内的足额工资。
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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全责全损车如何赔偿
全责全损车赔偿分两种情况。有保险时,先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔,还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险,保险公司按实际价值赔,即新车购置价减折旧金额。未投保保险,全责方承担全部赔偿,按车辆出险时实际价值赔,可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。
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交警判的次责需要赔钱吗
交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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女儿出车祸死亡赔偿金怎么分配
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车祸人没伤着怎么赔偿
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丈夫出车祸死了赔偿金归谁
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