工作没签合同需要赔偿什么
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资。
双倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
从满一个月次日到满一年前一日，要付双倍工资，满一年当日视为已订立，应立即补签。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许于某月入职一家公司工作，但公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作了一年零三个月，公司才提出补签合同。小许认为公司应支付未签合同期间的双倍工资差额，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中公司在小许入职后一年内未签合同，应支付此期间的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小许工作满一年时就视为与公司订立了无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面劳动合同。小许可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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