生病期间能否解除合同
- 律师解析
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1.劳动者生病时，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
不过，劳动者有严重违纪等过错，单位依然能解约。
医疗期满，劳动者无法从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
2.一般合同当事人，生病通常不能成为解除合同的法定理由。
但生病致使合同目的无法达成，比如无法履行演出合同，可主张法定解除权。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在生病治疗期间，公司以小朱不能胜任工作为由欲解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司无权解除。另外，小许与他人签订了演出合同，在临近演出时生病，无法参加演出，对方要求小许继续履行合同，小许则认为自己生病无法演出，合同目的无法实现应解除合同。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司不能解除合同。若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
2、对于小许的情况，一般合同当事人生病通常不构成法定解除合同理由，但小许因生病无法履行演出合同，导致合同目的无法实现，可主张法定解除权。
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