劳动者违约是否支付违约金
- 律师解析
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1.劳动者违约支付违约金得分情况。
只有两种情况，单位能要求劳动者付违约金。
2.服务期违约。
单位给劳动者提供培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制违约。
单位和劳动者约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。
4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。培训后小朱却在服务期未满时跳槽至另一家公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为不应支付，双方产生争议。此外，小丽与公司签订包含竞业限制条款的合同，离职后小丽违反该条款到竞争企业工作，公司也要求小丽支付违约金。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以公司要求小朱支付违约金合理。
2、对于小丽的情况，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金，因此公司要求小丽支付违约金也符合法律规定。除服务期违约和竞业限制违约这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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