未签劳务合同多久过仲裁时效
- 律师解析
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1.未签劳务合同不适用仲裁时效规定，你想说的可能是未签劳动合同。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
3.仲裁时效从单位不签合同的违法结束次日起算，或从劳动者主张权利往前推一年，最多支持11个月双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作一年多后，小朱打算离职，并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。单位则认为，小朱的诉求已过仲裁时效，不应得到支持。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，最多支持11个月的双倍工资。在此案中，需根据具体情况判断小朱的诉求是否在仲裁时效内，若在时效内，小朱最多可获11个月的双倍工资赔偿。
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