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哪些情形下无需赔偿解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
依据法律,以下情况解除合同无需赔偿
一是劳动者有过错,像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑责等。
二是合同期满,单位维持或提高条件续约,劳动者不同意。
三是企业破产重整,单位按法定程序经济性裁员

案情回顾:

小许入职一家公司,在试用期内,工作态度消极,业务能力不达标,未能通过公司的试用考核。公司以小许在试用期间不符合录用条件为由,决定解除与小许的劳动合同,小许认为公司解除合同应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位无需赔偿即可解除合同。本案中,小许在试用期内工作态度消极、业务能力不达标,未通过试用考核,符合“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。
2、所以,公司解除与小许的劳动合同无需给予赔偿,小许的诉求缺乏法律依据。
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