劳动协商不成能否要求仲裁离职
- 律师解析
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1.劳动协商无果，员工可申请仲裁，但“仲裁离职”说法有误。
员工想离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期就能解除合同，无需单位同意。
2.若离职补偿、工资支付等协商不成，员工可申请仲裁维权。
仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.员工申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，因个人发展想离职。他与公司就离职补偿、工资支付等事宜协商，未能达成一致。公司认为小朱不能按其要求的时间离职且不应获得相应补偿。小朱则坚持自己应得到合理补偿并按时离职，于是打算通过“仲裁离职”来解决问题。
案情分析:
1、“仲裁离职”表述不准确，若小朱想离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2、因离职补偿、工资支付等离职相关事宜协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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