公司扣奖金开除员工该咋办
- 律师解析
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员工面对公司扣奖金开除，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、奖金制度等，以此证明工作表现、应得奖金和公司违规开除情况。
二是和公司协商，说明其扣奖金与开除行为不合法不合约，要求补发奖金、恢复劳动关系或支付赔偿金。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
员工有权主张补发奖金及赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司无正当理由扣发其奖金并将其开除。小许认为公司此举既不符合法律规定，也违背了合同约定。公司则坚称小许工作表现不佳，扣奖金和开除是合理的。小许为维护自身权益，决心采取行动。
案情分析:
1、小许可以收集劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作成果记录、公司开除通知等证据，以证明自身工作表现、应得奖金及公司违规开除的事实。
2、小许可先与公司协商，明确指出公司扣奖金和开除行为不符合法律规定与合同约定，要求公司补发奖金、恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司无合法理由扣奖金、开除员工，小许可主张补发奖金、违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。
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