孕妇孕期被开除如何进行劳动仲裁
- 律师解析
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若孕妇孕期被开除，劳动仲裁步骤如下：
第一步，收集证据。
包括证明劳动关系的合同、工资条等，单位开除的通知、聊天记录，以及自身孕期的医院诊断证明。
第二步，书写申请书。
写明双方信息、仲裁请求如恢复关系、支付赔偿等，以及事实理由。
第三步，提交申请。
向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据。
第四步，参加仲裁。
按通知参加庭审，陈述观点并质证。
第五步，等待裁决。
不服裁决可在规定时间起诉。
案情回顾:
小胡怀孕后，所在单位以其孕期无法正常工作为由将其开除。小胡认为单位的开除行为违法，决定进行劳动仲裁。单位则坚称小胡孕期影响工作进度，开除合理。小胡为维护自身权益，着手准备相关事宜。
案情分析:
1、小胡应收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，同时收集单位开除的证据，如解除劳动合同通知、聊天记录等，还要保留自己处于孕期的医院诊断证明。
2、小胡需书写仲裁申请书，要写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求，如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等，以及事实与理由。
3、小胡应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
4、仲裁委受理后会安排开庭时间，小胡要按要求参加庭审，在庭上陈述观点并质证。
5、仲裁委审理后会作出裁决，若小胡不服，可在规定时间内向法院起诉。
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