单位强迫签合同怎么办理
- 律师解析
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当遇到单位强迫签合同的情况：
首先，保留证据。
比如录音、聊天记录等能证明被强迫的事实。
其次，拒绝签订。
不要因被强迫而匆忙签字，要坚守自身权益。
最后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小许在一家单位工作，近期单位要求全体员工签订一份新合同。单位领导告知员工若不签订合同，将面临降职降薪甚至辞退。小许觉得新合同里部分条款不合理，如大幅增加工作时长却无相应加班费，但又担心不签会失去工作，小许陷入两难不知如何是好，遂咨询解决办法。
案情分析:
1、根据法律规定，合同签订应遵循自愿、平等、公平等原则，单位强迫员工签订合同的行为违反了这些原则，该合同在法律上可能被认定为可撤销合同。
2、小许可与单位进行协商，明确表达自己对合同条款的意见。若协商不成，小许可以向劳动监察部门反映，由其对单位的违法行为进行查处。同时，小许也可收集单位强迫签订合同的相关证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
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