终止劳动合同需提前多少天通知员工
- 律师解析
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1.若是员工无过错，单位要终止劳动合同，一般需提前30天书面通知员工，也可额外支付1个月工资后立即终止。
2.要是员工存在严重过错，单位可立即终止劳动合同，无需提前通知。
3.员工主动终止劳动合同，试用期内提前3天通知单位，转正后提前30天书面通知。
案情回顾:
小朱在一家公司任职。公司因经营策略调整，决定终止与小朱的劳动合同。公司未提前通知小朱，在某工作日直接告知小朱劳动合同即刻终止。小朱认为公司未提前通知属于违法解除，要求公司给予相应赔偿。公司则称业务变动紧急，无法提前通知。双方就终止劳动合同需提前通知的天数及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位终止劳动合同一般需提前一定时间通知劳动者，以保障劳动者有合理时间寻找新工作等。本案中公司未提前通知小朱，不符合法定程序。
2、公司以业务变动紧急为由不提前通知缺乏法律依据。小朱有权要求公司承担因未提前通知而带来的损失赔偿责任，以弥补其在突然失去工作后的合理期间内的经济损失。
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