签了合同的工作可以不去吗
- 律师解析
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签了合同的工作是否能不去，要分情况看：
若处于试用期，提前三天告知单位，就可不去。
过了试用期，需提前三十天书面通知单位解除合同。
若擅自不去，可能要承担违约责任，赔偿单位损失。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同，约定入职时间。然而入职前夕，小朱接到另一家心仪公司的录用通知，待遇更好发展空间大。小朱便纠结是否要去已签合同的公司上班，若不去是否要承担法律责任，于是引发了他是否可以不履行已签合同的争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同依法签订即具有法律约束力，双方应全面履行。小朱签了合同却不去，可能构成违约。公司有权依据合同约定要求小朱承担违约责任，如赔偿因招聘等产生的合理费用。
2、若合同中未约定违约责任或公司无法证明有实际损失，小朱虽不履约道德上可能受质疑，但不一定需承担经济赔偿责任。不过从法律和诚信角度，小朱应提前与公司沟通说明情况。
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