工作18个月没签劳动合同怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
工作18个月没签合同，可主张11个月的双倍工资。
2.超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
之后可按正常劳动关系享有相应权益。
案情回顾:
小朱于某公司入职工作，直至18个月过去，公司都未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司给予补偿，但公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作18个月，其中第一个月不计算在内，公司应支付小朱11个月的双倍工资差额。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以自第12个月起，公司与小朱已视为订立无固定期限劳动合同。小朱可要求公司补订书面的无固定期限劳动合同。
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